ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ  СОБРАНИЕ

ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

от «11» октября 2019 года                                                                             № 35 

 

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных  казенных учреждений Октябрьского района Курской области, по виду экономической деятельности  «Деятельность в области бухгалтерского учета»

 

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Октябрьского муниципального района Курской области, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, Представительное Собрание Октябрьского района Курской области РЕШИЛО:

         1. Утвердить  Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета», изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Администрации Октябрьского района Курской области провести необходимые мероприятия по введению в подведомственных муниципальных  учреждениях Положения, указанного в пункте 1 настоящего решения, в соответствии с действующим законодательством, в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на содержание указанных учреждений.

3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

- абзац третий пункта 1 решения Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 25.03.2010 года №16 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района Курской области по видам экономической деятельности «Культура», «Деятельность в области бухгалтерского учета»;

- решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 04.09.2012 №133 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от  25.03.2010 года №16 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района Курской области по видам экономической деятельности «Культура», «Деятельность в области бухгалтерского учета»;

- решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 02.12.2013 № 14 «Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и  казенных учреждений Октябрьского района Курской области, по видам экономической деятельности «Образование», «Деятельность в области бухгалтерского учета»;

- решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 17.10.2014 № 54 «О внесении  изменений в решение Представительного Собрания Октябрьского района Курской области от 02.12.2013 № 14 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и  казенных учреждений Октябрьского района Курской области, по видам экономической деятельности «Образование», «Деятельность в области бухгалтерского учета»»;

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

 

 

 

 

Председатель Представительного Собрания

Октябрьского района Курской области                                      А.В. Маштаков

 

 

И.о. Главы Октябрьского района

Курской области                                                                            Н.В. Рудакова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

решением Представительного

Собрания Октябрьского района

Курской области

от  11.10.2019г. № 35

 

                                               ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений  Октябрьского района Курской области, по виду экономической  деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Октябрьского муниципального района Курской области, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» (далее - Положение).

       Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников  следующих муниципальных казенных учреждений Октябрьского района  Курской области (далее – учреждений) за счет средств областного и местного бюджетов и иных источников, не запрещенных действующим законодательством:

- муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия  учреждений образования» Октябрьского района Курской области;

- муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия  учреждений культуры» Октябрьского района Курской области

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

3. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Октябрьского района Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

1. Основные условия оплаты труда

 

1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного  органа или представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема  бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и местного бюджетов, могут направляются муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного и местного бюджетов.

1.4. Руководитель учреждения на основе расчетов и  в пределах средств, предусмотренных  на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но находящиеся на обучении в ВУЗах по специальности, обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к  окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации  типовых  должностей,  включаемых  в штатное  расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии  или специальности.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1 Размеры окладов (ставок) работников,  устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»  указаны в приложениях № 1-3 к настоящему Положению. При увеличении (индексации) вышеуказанных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада работника  на повышающие коэффициенты.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится  пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.3. К  окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанный в пункте 2.2 настоящего Положения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

 

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

4.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.3. К  окладу по соответствующим ПКГ работникам   устанавливаться указанный в пункте 2.2 настоящего Положения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя

 

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до  трех размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

В случае отсутствия в учреждении работников, относящихся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается Учредителем самостоятельно.

5.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета», утверждается Представительным Собранием Октябрьского района Курской области.

5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для  определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Представительным Собранием Октябрьского района Курской области.

5.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для  руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.      

5.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются  Учредителем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

5.9. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на основании распоряжения Администрации Октябрьского района Курской  области.

 

III. Компенсационные выплаты

 

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного собрания Октябрьского района Курской области от 25 марта 2010г. №11 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Октябрьского района Курской области по видам экономической деятельности «Образование», «Культура», «Деятельность в области бухгалтерского учета» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях» работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.      

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3. Выплата работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарного среднего  дневного заработка (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труда) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного среднего дневного заработка ( с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части среднего дневного заработка  за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного среднего дневного заработка за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 11. Руководители учреждений проводят специальную оценку условий  труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Представительного собрания Октябрьского района Курской области от 25 марта 2010г. №12 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Октябрьского района Курской области по видам экономической деятельности «Образование», «Культура», «Деятельность в области бухгалтерского учета» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», устанавливаются следующие виды выплат  стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

         - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 года до 8 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 0,2;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 23 лет – до 0,3.

2. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям устанавливаемых руководителем учреждения. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств областного и местного бюджетов;

представление необходимой учетно-финансовой документации.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в  реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтвержденные в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

 

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с Администрацией Октябрьского района Курской области.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

 

VI. Заключительные положения

 

1. Из фонда оплаты труда работникам  выплачивается материальная помощь в размере до 2-х окладов (ставок). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Дополнительно работнику выплачивается материальная помощь в случаях: заболевания работника, смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), в связи с юбилейными датами – 50, 55 и 60 лет, свадьбой, рождением ребенка в размере до 2-х  ставок, должностных окладов.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, направляются учреждением на выплаты  стимулирующего характера. При этом, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

3. Настоящее Положение носит для учреждений обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

 

.

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений Октябрьского района

Курской области по виду экономической

деятельности «Деятельность в области

бухгалтерского учета»

 

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь; секретарь-машинистка	3309
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3852

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	техник	3467
4 квалификационный уровень	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4270

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;  экономист;  программист.	3852
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4270
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (бухгалтер первой категории, техник-строитель)	5170
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6214
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, главный специалист по защите информации	7354

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений Октябрьского района

Курской области по виду экономической

деятельности «Деятельность в области

бухгалтерского учета»

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  уборщик служебных помещений	3037

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3467

 

Должности в соответствии с профессиональными стандартами

 

Квалификационные уровни	Должности в соответствии с профессиональными стандартами	Должностной оклад, руб.
6 квалификационный	Контрактный управляющий	7411

 

Прикреплённый файл: Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Октябрьского района Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» [133.5 Kb]