АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

                                   КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от  13.11.2013  № 1303    

Курская область, 307200, пос. Прямицыно

 

Об утверждении муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в

Октябрьском районе Курской области

на 2014-2016 годы»

 

         В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация Октябрьского района  Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области на 2014-2016 годы».

         2. Признать утратившими силу постановления Администрации Октябрьского района Курской области от 24.02.2012 № 153 «Об утверждении районной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области на 2012-2014 годы», от 16.11.2012 № 1117 «О внесении изменений в районную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области на 2012-2014 годы», от 10.09.2013 № 970 «О внесении изменений в районную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области на 2012-2014 годы».

         3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Управляющего делами Администрации Октябрьского района Курской области Никифорову Л.А.

         4. Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

 

 

         Глава Октябрьского района

         Курской области                                                                 А.В. Цуканов

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Октябрьского района Курской области

от  «___» _____2013  № _____

 

 

 

 

 

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ  ПРОГРАММА

 

«Развитие муниципальной службы

в Октябрьском районе Курской области

на 2014 - 2016 годы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П А С П О Р Т

муниципальной программы «Развитие муниципальной службы

в Октябрьском районе Курской области на 2014 - 2016 годы»

Наименование Программы	-	муниципальная  программа «Развитие муниципальной службы в  Октябрьском районе Курской области на 2014-2016 годы» (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	-	Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. №1370 «Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации»; распоряжение Правительства Курской области от 30.08.2011 № 380-рп «Об утверждении Концепции областной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Курской области на 2012-2014»; постановление  Администрации Курской области от 25.10.2011 № 536-па «Об утверждении областной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Курской области на 2012-2014»
Заказчик Программы	-	Администрация Октябрьского района Курской области
Исполнитель-координатор Программы	-	Управляющий делами Администрация Октябрьского района Курской области, отдел организационной работы Администрация Октябрьского района Курской области
Основные разработчики Программы	-	Управляющий делами Администрация Октябрьского района Курской области, отдел организационной работы Администрация Октябрьского района Курской области
Цели и задачи Программы	-	цель районной программы:  создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Октябрьском районе Курской области. Основные задачи Программы: развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области и муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области; создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих; формирование эффективной системы управления муниципальной службой
Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы	-	количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации; количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование; количество внедренных модельных методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих; удельный вес должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений
Сроки и этапы реализации Программы	-	1 этап - 2014-2015 2 этап - 2015-2016
Перечень основных мероприятий Программы	-	программные мероприятия включают в себя следующие направления: организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации; организация и проведение консультационных, информационно-практических семинаров и «круглых» столов для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, обобщение опыта работы по реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе; мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих; повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Октябрьского района Курской области; участие в ежегодном областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Курской области»
Исполнители основных мероприятий Программы	-	Отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области
Объемы и источники финансирования Программы	-	за счёт средств местных бюджетов – 4381,1 тыс. рублей в том числе:  в 2014 году – 1457,1тыс. руб., в 2015 году - 1477тыс. руб., в 2016 году- 1447 тыс. руб.
Система организации контроля за исполнением Программы	-	контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения осуществляет отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели эффективности реализации Программы	-	повышение эффективности и результативности муниципальной службы; уменьшение числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, не соответствующее специализации замещаемой должности муниципальной службы; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих; переподготовка и повышение квалификации 21 муниципального служащего; увеличение на 2 числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование; увеличение удельного веса должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям; увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений

1. Характеристика проблемы, на решение которой

направлена Программа

Развитию кадрового потенциала способствуют всеобъемлющее правовое регулирование и оптимальная организация прохождения муниципальной службы, единое информационно-методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, плановое и системное развитие муниципальной службы.

На территории Октябрьского района Курской области сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным законодательством. Районными нормативными правовыми актами урегулированы основные вопросы организации муниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных муниципальному образованию.

В целом кадровый корпус Администрации Октябрьского района Курской области имеет достаточно стабильную структуру: 56 % муниципальных служащих имеют стаж муниципальной службы свыше 5 лет.

Муниципальные служащие Октябрьского района  принимают участие в областных и районных информационно-методических семинарах и проходят курсы повышения квалификации. На основании Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ) и Закона Курской области от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» в районе приняты соответствующие нормативно-правовые акты.

Для получения максимального результата от реализации федеральных, областных и муниципальных правовых актов, их верного соотношения необходимо постоянное взаимодействие Администрации Октябрьского района с органами государственной власти Курской области.

Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава Администрации Октябрьского района, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций. В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» повышение квалификации государственного гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Следовательно, повышение квалификации муниципальных служащих также должно осуществляться не реже одного раза в три года, то есть ежегодно на курсах повышения квалификации необходимо обучать 33 процента муниципальных служащих.

Общая численность муниципальных служащих в Администрации района, составляет 60 человек. Исходя из этого на курсах повышения квалификации необходимо ежегодно обучать не менее 10 муниципальных служащих.

В соответствии с положениями законодательства, регулирующего вопросы прохождения муниципальной службы, на кадровые службы органов местного самоуправления возложена обязанность организации переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих. Такая работа должна носить плановый и системный характер и осуществляться за счет средств местных бюджетов.

В настоящее время остро стоит проблема соответствия муниципальных служащих квалификационным требованиям, установленным законодательством к замещаемым должностям муниципальной службы, в том числе по уровню профессионального образования. По состоянию на 1 января 2014 года из общего числа муниципальных служащих высшее образование имеют -  99 процентов,  среднее специальное – 1 процент муниципальных служащих.

На основании анализа состояния кадрового потенциала муниципальных служащих Октябрьского района Курской области можно сделать следующие выводы:

система повышения квалификации муниципальных служащих  носит планомерный характер и  является ведущим фактором в системе мотиваций муниципальных служащих;

слабо налажена работа с внутренним и внешним кадровым резервом муниципальных служащих;

по возрастному составу основная часть муниципальных служащих (44,8%) находится в возрасте от 30 до 50 лет, а в возрасте свыше 50 лет находится 36,2% муниципальных служащих;

Вместе с тем, на состоянии муниципальной службы отражаются общероссийские тенденции, сложившиеся на современном этапе. Среди них:

низкий уровень доверия населения к органам местного самоуправления и, как следствие, снижение престижа муниципальной службы среди молодых специалистов;

утрата прежних норм морали и идеологического воздействия, регулировавших поведение работников органов государственной власти, органов местного самоуправления и ставивших барьеры на пути злоупотреблений;

недостатки в профессиональной подготовке и переподготовке муниципальных служащих;

отсутствие стабильности в структурах органов местного самоуправления;

длительное становление самой системы местного самоуправления, как одной из основ конституционного строя, наиболее приближенной к населению;

отсутствие действенного общественного контроля за деятельностью муниципальных служащих.

Для преодоления указанных негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем муниципальной службы:

недостаточного использования современных технологий управления персоналом;

низкой эффективности правовых и организационных мер контроля деятельности муниципальных служащих;

недостаточной эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;

недостаточной ресурсной обеспеченности муниципальной службы;

повышения престижа муниципальной службы;

привлечения к муниципальной службе молодых инициативных специалистов, соблюдения эффективной преемственности кадров.

С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из областного бюджета.

В целях урегулирования указанных проблем существует необходимость создания и развития системы дистанционного обучения и переподготовки муниципальных служащих непосредственно на базе муниципальных образований без отрыва от основного места работы, что в свою очередь позволит существенно сократить затраты.

 

II. Основные цели и задачи Программы, сроки и этапы

ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели,

характеризующие эффективность реализации Программы

 

Программные мероприятия направлены на решение задач, сориентированы на достижение цели.

Цель Программы - создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Октябрьском районе Курской области.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы.

2. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области и муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области.

3. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.

4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

Программа носит долгосрочный характер и реализуется в 2014-2016 годах.

На первом этапе (2014-2015 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики привести в соответствие с федеральным и областным законодательством нормативно-правовые акты Октябрьского района в сфере муниципальной службы.

На втором этапе (2015-2016 годы) - осуществить анализ профессиональной подготовки муниципальных служащих, разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции, организовать практическое развитие муниципальной службы района.

Целевыми индикаторами и показателями Программы, характеризующими эффективность реализации программных мероприятий, являются:

количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование;

удельный вес должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений.

Прогнозируемые значения целевых индикаторов и показателей Программы представлены в приложении №1 к настоящей Программе.

 

III. Перечень программных мероприятий, сроки

их реализации и объемы финансирования

 

Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Мероприятиями Программы являются:

разработка правовых актов по вопросам муниципальной службы;

организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации;

организация и проведение районных, участие в областных консультационных, информационно-практических семинарах и «круглых» столах для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, обобщение опыта работы по реализации федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих;

повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Октябрьского района Курской области;

участие в ежегодном областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Курской области».

Перечень мероприятий Программы, а также информация о необходимых сроках и объемах их финансирования приведены в приложении № 2 к настоящей Программе.

 

IV. Ресурсное обеспечение Программы

 

Финансирование программных мероприятий будет осуществляться  за счет средств бюджета Октябрьского района.

Общий объем финансирования Программы составляет  4381,1 тыс. рублей, в том числе:

2014 год – 1457,1 тыс. рублей из местного  бюджета;

2015 год – 1477 тыс. рублей из местного  бюджета;

2016 год – 1447 тыс. рублей из местного  бюджета.

Объёмы финансирования мероприятий Программы по годам предполагается ежегодно уточнять.

 

V. Механизм реализации Программы

 

Программа реализуется в соответствии с перечнем программных мероприятий, предусмотренных в приложении № 2 к настоящей Программе.

Исполнителем мероприятий Программы определены: Управляющий делами Администрация Октябрьского района Курской области, отдел организационной работы Администрация Октябрьского района Курской области

VI. Оценка социально-экономической эффективности Программы

 

Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы в большинстве своем зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в приложении №1 к настоящей Программе.

В результате реализации Программы планируется создание и совершенствование систем организационно - правового, кадрового обеспечения развития муниципальной службы Октябрьского района Курской области, эффективность которых можно определить рядом индикаторов.

В ходе реализации Программы (2014-2016 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики создать условия для развития муниципальной службы Октябрьского района Курской области, дальнейшее внедрение механизмов противодействия коррупции.

Реализация настоящей Программы позволит сформировать благоприятную среду (правовую, экономическую, организационную), обеспечивающую создание условий для развития муниципальной службы Октябрьского района Курской области.

Предлагаемые к включению в Программу мероприятия позволят решить задачи, направленные на достижение поставленных целей и достигнуть следующих положительных социально-экономических результатов:

повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

уменьшение числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, не соответствующее специализации замещаемой должности муниципальной службы;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих;

переподготовка и повышение квалификации 30 муниципальных служащих;

увеличение  числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование;

увеличение удельного веса должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

увеличение  доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений.

Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении № 3 к настоящей Программе.

 

VII. Контроль за ходом реализации Программы

 

Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Главой Октябрьского района Курской области и Управляющим делами Администрации Октябрьского района Курской области в соответствии с нормативными правовыми актами. Координацию деятельности по реализации и текущий контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляет отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области.

 Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение.

Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и ежегодно, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным годом, исполнители представляют Главе Октябрьского района Курской области обобщенную информацию о выполнении программных мероприятий и достигнутых результатах, копия направляется в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области.                                     

 

                                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                                                 к  муниципальной  программе                                                                                                                                    «Развитие муниципальной службы

                                                                                                                 Октябрьского района

                                                                                                                 Курской области на 2014-2016 годы»

 

 

Перечень мероприятий муниципальной программы «Развитие муниципальной службы

в Октябрьском районе Курской области на 2014 - 2016 годы»

№п/п	Наименование, цели, задачи, мероприятия	Сроки выполнения мероприятия	Исполнители мероприятий	Направление расходов кап-вложения, НИОКР и прочие расходы	Источники финансирования		Объемы финансирования  (в тыс. руб.)						Ожидаемый результат (в натуральном выражении – целевые значения)
							Всего	в том числе по годам
								2014		2015	2016
Цель программы – создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Курской области
Задача 1. Развитие нормативно-правовой базы Октябрьского района Курской области
1.	Разработка нормативно-правовых актов Октябрьского района Курской области, регулирующих вопросы муниципальной службы	2014-2016	Администрация Октябрьского района Курской области	Прочие расходы		Местный бюджет	-		-	-		-		-
Задача 2. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Курской области и муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области
2.
Задача 3. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих
3.	Организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации	2014-2016	Отдел организационной работы Администрации Октябрьского района	Прочие расходы		местные бюджеты	45		15	15		15		Переподготовка и повышение квалификации  муниципальных служащих
4.	Организация и проведение семинаров для муниципальных служащих, обобщение опыта работы по реализации  законодательства о муниципальной службе	2014-2016	Отдел организационной работы Администрации Октябрьского района	Прочие расходы		местные бюджеты	9		3	3		3		Проведение 5 «круглых» столов
Задача 4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службы
5.	Мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих	2014-2016	Отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области	Прочие расходы		Областной бюджет, субсидии на иные цели	-		-	-		-		Увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва , от числа назначений
6.	Повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Октябрьского района Курской области	2014-2016		Прочие расходы		местные бюджеты	45		15	15		15		Увеличение муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
7.	Участие в ежегодном областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Курской области»	2014-2016	Отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области	Прочие расходы		местные бюджеты	12		4	4		4
8.	Материально-техническое обеспечение муниципальной службы Октябрьского района Курской области (мебель)	2014-2016		Прочие расходы		местные бюджеты	500		200	150		150
9.	Мероприятия по приобретению, ремонту и обслуживанию компьютерной техники, оргтехники, обновление программного обеспечения муниципальных служащих Администрации Октябрьского района Курской области	2014-2016		Прочие расходы		Местные бюджеты	1600		500	550		550		Приобретение 7  компьютеров, ремонт 17 компьютеров, приобретение 6 лицензированных программных продуктов
10.	Командировочные расходы, связанные с исполнением должностных обязанностей муниципальными служащими Администрации Октябрьского района Курской области	2014-2016		Прочие расходы		Местные бюджеты	150		50	50		50
11.	Мероприятия по приобретению бланочной продукции, канцелярских товаров,  открыток, бланков  грамот и цветов для поздравления, необходимых для обеспечения и повышения качества исполнения должностных обязанностей деятельности муниципальной службы Октябрьского района Курской области;	2014-2016		Прочие расходы		Местные бюджеты	480		160	160		160
12.	Обеспечение доступа к внешним информационным ресурсам и сетям связи, коммуникационным сетям, оплата почтовых расходов и приобретение конвертов, статистических сведений, связанные с исполнением должностных обязанностей муниципальными служащими  Администрации Октябрьского района Курской области;	2014-2016		Прочие расходы		Местные бюджеты	1483		483	500		500
13.	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда	2014-2016	Отдел организационной работы Администрации Курской области	Прочие расходы		местные бюджеты	-		-	-		-		Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
14.	Проведение периодических медицинских осмотров	2014-2016		Прочие расходы		местные бюджеты	57,1		27,1	30				60 чел.
	Всего по Программе	2014-2016	Администрация Октябрьского района Курской области	Прочие расходы		Местные бюджеты	4381,1		1457,1	1477,0		1447,0
	в том числе:
	областной бюджет
	местный бюджет						4381,1		1457,1	1477,0		1447,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к муниципальной  программе

«Развитие муниципальной службы

Октябрьского района

 Курской области на 2014 - 2016 годы»

 

 

 

М Е Т О Д И К А

оценки эффективности реализации районной целевой программы

«Развитие муниципальной службы Октябрьского района Курской области

на 2014 - 2016 годы»

(по итогам ее исполнения за отчетный период)

 

1. Оценка эффективности реализации Программы (далее - оценка) осуществляется  заказчиком-координатором районной программы «Развитие муниципальной службы Октябрьского района Курской области на 2012 - 2014 годы» по итогам ее исполнения за отчетный период.

2.  Оценка осуществляется по следующим критериям:

2.1. Степень достижения за отчетный период реализации Программы запланированных значений целевых индикаторов и показателей.

Оценка достижения за отчетный период реализации Программы запланированных результатов по каждому расчетному и базовому показателям измеряется на основании процентного сопоставления фактически достигнутых значений целевых индикаторов за отчетный период с их плановыми значениями за отчетный период по следующей формуле:

 

       Ф x 100%

И = ---------------,

              П

где:

И - оценка достижения запланированных результатов;

Ф - фактически достигнутые значения целевых индикаторов;

П - плановые значения.

Фактические значения целевых индикаторов за отчетный период определяются путем мониторинга, включающего в себя сбор и анализ информации о выполнении показателей.

2.2. Уровень финансирования за отчетный период мероприятий Программы от запланированных объемов.

Оценка уровня финансирования по каждому мероприятию за отчетный период измеряется на основании процентного сопоставления фактического финансирования за отчетный период с объемами, предусмотренными Программой на соответствующий период, по следующей формуле:

            Фф x 100%

Фи = -------------------,

                 Фп

где:

Фи - оценка уровня финансирования мероприятий;

Фф - фактический уровень финансирования мероприятий;

Фп - предусматриваемый объем финансирования мероприятия.

2.3. Степень выполнения мероприятий Программы.

Степень выполнения мероприятий Программы измеряется на основании процентного сопоставления количества запланированных мероприятий Программы и фактически выполненных по следующей формуле:

 

          Мф x 100%

Ми = -----------------,

               Мп

где:

Ми - степень выполнения мероприятий Программы;

Мф - количество мероприятий Программы, фактически реализованных за отчетный период;

Мп - количество мероприятий Программы, запланированных на отчетный период.

3. На основе проведенной оценки эффективности реализации Программы могут быть сделаны следующие выводы:

эффективность реализации Программы снизилась;

эффективность реализации Программы находится на прежнем уровне;

эффективность реализации Программы повысилась.

 

Прикреплённый файл: от 13.11.2013 № 1303 Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Октябрьском районе Курской области на 2014-2016 годы» [196 Kb]