Официальный сайт муниципального образования
"Октябрьский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
Постановление о вопросах формирования и подготовки управленческих кадров

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 18.03.2014 № 286

Курская область, 307200, пос. Прямицыно

 

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

муниципального района

«Октябрьский район» Курской области

 

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008 №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), в целях совершенствования муниципального управления и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области, Администрация Октябрьского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области на 2014-2016 годы» (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (Приложение № 2).

3. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (Приложение № 3).

4. Утвердить состав рабочей группы на включение кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (Приложение № 4).

5. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (Приложение № 5).

6. Утвердить состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (Приложение № 6).

7. Структурным подразделениям Администрации Октябрьского района Курской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

8. Признать утратившими силу постановления Администрации Октябрьского района Курской области от 26.02.2009г. № 173 «О Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области», от 03.02.2011 № 51 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального района», от 08.06.2011 № 471 «О внесении дополнений в Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области», от 15.09.2011 № 819 «О внесении дополнений в постановление Администрации Октябрьского района Курской области», от 29.12.2011 № 1209 «О внесении изменений в постановление Администрации Октябрьского района Курской области от 03.02.2011 № 51», от 28.12.2012 № 1283 «О внесении изменений в постановление Администрации Октябрьского района Курской области от 03.02.2011 № 51», от 02.10.2013 № 1035 «О комиссии по формированию резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области».

9. Контроль за выполнением данного постановления возложить на управляющего делами Администрации Октябрьского района Курской области Никифорову Л.А.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

Глава Октябрьского района

Курской области А.В. Цуканов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Октябрьского района

Курской области

от 18.03.2014 № 286

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

муниципального района «Октябрьский район» Курской области

на 2014-2016 годы»

 

 

ПАСПОРТ

районной муниципальной программы «Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район»

Курской области на 2014-2016 годы»

 

 

Наименование Программы - «Формирование и подготовка резерва управленческих

кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области на 2014-2016 годы» (далее - Программа)

 

Основания для разработки

Программы - постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями)

 

Заказчик и разработчик

Программы Администрация Октябрьского района Курской области

 

 

Основная цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы

муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Октябрьского района Курской области в реализации социально-экономического развития Октябрьского района Курской области

 

Основные задачи Программы - развитие целостной системы формирования,

воспроизводства и обновления резерва управленческих

кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области;

- выдвижение и отбор состоявшихся, получивших

общественное признание профессионалов, способных занять

ключевые должности в сфере муниципального управления;

- формирование резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей и руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений.

 

Срок реализации

Программы 2014 -2016 г.г.

 

 

Перечень мероприятий - формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

- развитие резерва управленческих кадров;

- использование и поддержка резерва управленческих

кадров;

- информационное обеспечение реализации Программы

 

Исполнители мероприятий - структурные подразделения Администрации Октябрьского района Курской области;

- районные муниципальные учреждения;

- региональные отделения политических партий, зарегистрированных на территории Курской области

 

Объем и источники

финансирования Программы - средства бюджета Октябрьского района, предусмотренные на финансирование Администрации Октябрьского района Курской области и районных муниципальных учреждений

 

Ожидаемые конечные

результаты реализации

Программы - доля граждан, включенных в резерв управленческих

кадров, для которых утвержден план индивидуального

развития, от общего количества включенных в резерв

управленческих кадров - 100%;

- доля граждан, принявших участие в программах

профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации, от общего количества включенных в резерв

управленческих кадров - 20%;

- доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей - 20%

 

Система организации

контроля за исполнением

Программы - контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств бюджета на мероприятия по реализации Программы осуществляет отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области

 

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ

Программа подготовки резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области подготовлена в целях реализации постановления Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области».

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных выступить в роли кадровой опоры Администрации Октябрьского района Курской области в реализации социально-экономического развития Октябрьского района Курской области.

 

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных выступить в роли кадровой опоры Администрации Октябрьского района Курской области в реализации социально-экономического развития Октябрьского района Курской области.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов;

формирование резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей и руководителей районных муниципальных учреждений.

 

Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ПРОГРАММОЙ

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

 

Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств бюджета Октябрьского района, предусмотренных на финансирование органов местного самоуправления и районных муниципальных учреждений.

 

Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет заказчик Программы - Администрация Октябрьского района Курской области.

 

 

 

 

Приложение

к муниципальной программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области на 2014-2016 годы»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий муниципальной программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

муниципального района «Октябрьский район» на 2014-2016 годы»

Мероприятия Срок исполнения Исполнители

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и

подготовки резерва управленческих кадров Октябрьского района

1.1.Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва

управленческих кадров

Октябрьского района Март

2014 года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

1.2. Подготовка проектов

правовых актов района о

включении в резерв

управленческих кадров

Октябрьского района в течение

2014 года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

1.3. Подготовка проектов

правовых актов района об

исключении из резерва

управленческих кадров

Октябрьского района в течение

2014 года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

1.4. Подготовка проекта

правового акта района о

стажировке лиц, включенных в

резерв управленческих кадров

Октябрьского района 2-е полугодие

2014 года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

2. Формирование и развитие системы управления резервом

управленческих кадров Октябрьского района

2.1. Организация конкурсного

отбора кандидатов на

включение в резерв

управленческих кадров

Октябрьского района в течение года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

2.2. Организация проверок достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв

управленческих кадров

Октябрьского района постоянно Отдел организационной работы Администрации района

2.3. Привлечение экспертов из числа образовательных, общественных и иных организаций к участию по формированию резерва

управленческих кадров

Октябрьского района

 

постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

2.4.Осуществление взаимодействия с кадровой службой Администрации Курской области, администрациями поселений по вопросам формирования и использования резерва

управленческих кадров

Октябрьского района постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

2.5. Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Октябрьского района постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

2.6. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров Октябрьского района ежеквартально Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

3. Развитие резерва управленческих кадров Октябрьского района

3.1. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв

управленческих кадров Октябрьского района. 1-квартал

2014 года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

3.2. Подготовка планов индивидуального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров 1-квартал

2014 года Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

3.3. Профессиональное развитие (проведение семинаров, лекций -дискуссий, тренингов, курсов повышения квалификации) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Октябрьского района постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

3.4. Мониторинг деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Октябрьского района постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров

Октябрьского района

4.1. Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров по мере необходимости Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

4.2. Организация и проведение встреч с высшими должностными лицами района и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров 2-е полугодие

2014 г. Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

4.3. Организация заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в целях принятия решений о назначении на соответствующие должности постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

4.4. Организация заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в целях рассмотрения результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров и принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров постоянно Управляющий делами Администрации района,

Отдел организационной работы Администрации района

5. Информационное и методическое обеспечение формирования

и подготовки резерва управленческих кадров Октябрьского района

5.1. Взаимодействие со средствами массовой информации в ходе реализации мероприятий Программы постоянно Отдел организационной работы Администрации района

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Октябрьского района

Курской области

от 18.03.2014 № 286

 

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области

 

Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (далее - резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Октябрьского района Курской области в решении вопросов социально-экономического развития Октябрьского района Курской области.

Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней:

- резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

- резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по целевым группам должностей:

 

Наименование должности

 

Должности муниципальной службы,

относящиеся к группе высших должностей

(начальник управления)

Должности муниципальной службы,

относящиеся к группе главных должностей

( заместитель начальника управления, начальники отделов)

Должности муниципальной службы,

относящиеся к группе ведущих должностей (заместитель начальника отдела)

Должности руководителей муниципальных казенных, муниципальных бюджетных учреждений

 

 

Отдел организационной работы Администрации Октябрьского района Курской области готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров.

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется из:

- представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления муниципального района, депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

- представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

- представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

- представителей общественных организаций;

- представителей муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений учреждений, предприятий и организаций);

- представителей региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

- граждан (самовыдвиженцев).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

для замещения должностей руководителей районных муниципальных казенных, муниципальных бюджетных учреждений - не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

- не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными, муниципальными бюджетными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области не должен превышать 3года.

Исключение из резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области осуществляется по следующим основаниям:

- личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области;

- невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области;

- отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области.

- назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области;

-исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области;

- повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области;

- сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация Администрации Октябрьского района, учреждения района, на замещение должности в котором претендует гражданин;

- истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Октябрьского района Курской области – 3 года.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области оформляются нормативным актом Администрации Октябрьского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

Утверждено

постановлением Администрации

Октябрьского района Курской области

от 18.03.2014 № 286

 

Положение

о конкурсном отборе кандидатов

на включение в резерв управленческих кадров

муниципального района «Октябрьский район» Курской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Октябрьского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Октябрьского района Курской области (далее – кандидаты) выступает Администрация Октябрьского района Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Октябрьского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Октябрьского района Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе

и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Октябрьского района Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области; I

формирование базы данных резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора, определяются Администрацией Октябрьского района Курской области в соответствии

с рекомендациями Комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора размещается на официальном сайте муниципального района «Октябрьский район» Курской области в сети «Интернет». Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты размещения на официальном сайте муниципального района «Октябрьский район» Курской области в сети «Интернет» объявления об их приеме.

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 х 4 см, без уголка);

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

5) копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующие кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

7) согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой. Состав рабочей группы, действующей на постоянной основе, утверждается постановлением Администрации Октябрьского района Курской области. Рабочая группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов группы, независимых экспертов.

В состав рабочей группы входит 5 человек: уполномоченные Главой Октябрьского района должностные лица (в том числе из подразделения по вопросам кадров, специалист по правовым вопросам), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав рабочей группы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые рабочими группами, конкурсными комиссиями решения.

Состав рабочей группы формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Заседание рабочей группы созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия – заместителем председателя.

На заседании рабочей группы может проводиться дополнительное собеседование с кандидатами.

Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее списочного состава, включая независимых экспертов. Решение рабочей группы в случае отсутствия в ней экспертов признается неправомерным.

Решение рабочей группы по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

Кандидат, являющийся членом рабочей группы, в голосовании не участвует.

При равенстве голосов членов рабочей группы голос ее председателя является решающим.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов представляются в рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

По итогам квалификационного отбора рабочая группа принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать кандидата для прохождения второго этапа конкурсного отбора;

- отказать в допуске ко второму этапу конкурсного отбора.

Кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются в случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Октябрьский район» Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в Комиссию для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.6. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.7. Администрация Октябрьского района Курской области ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывает и утверждает методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения Комиссией конкурных испытаний и типовые задания (тесты).

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Октябрьского района Курской области, либо об отказе, о включении в резерв управленческих кадров Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии, которые подписываются Председателем и секретарем комиссии.

3.9. Протоколы заседаний и предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Октябрьского района направляются Главе Октябрьского района Курской области для утверждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к постановлению Администрации

Октябрьского района Курской области

от 18.03.2014 № 286

 

 

 

 

Состав рабочей группы

на включение кандидатов в резерв управленческих кадров

муниципального района «Октябрьский район» Курской области

 

 

Никифорова Лариса Александровна – Управляющий делами Администрации района, председатель рабочей группы;

Сорокина Людмила Анатольевна – консультант по правовым вопросам Администрации района, заместитель председателя рабочей группы;

Захарова Мария Юрьевна – начальник отдела организационной работы Администрации района, секретарь рабочей группы.

 

Члены рабочей группы:

 

Маслова Валентина Степановна – директор МКОУ ДОД «Октябрьская детская школа искусств» (по согласованию);

Нестеров Сергей Александрович – директор МКОУ «Анахинская ООШ» Октябрьского района Курской области (по согласованию).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к постановлению Администрации

Октябрьского района Курской области

от 18.03.2014 № 286

 

 

 

Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района

«Октябрьский район» Курской области

 

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области (далее – Комиссия).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Губернатора Курской области и Администрации Октябрьского района Курской области, решениями Комиссии при Губернаторе Курской области по формированию резерва управленческих кадров, Уставом муниципального района «Октябрьский район» Курской области, а также настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации государственной политики, политики Октябрьского района Курской области и органов местного самоуправления в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров Октябрьского района Курской области (далее - резерв управленческих кадров).

4. Комиссия формируется из представителей органов местного самоуправления Октябрьского района Курской области, органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Октябрьского района, предприятий и учреждений, научных и учебных заведений, общественных организаций.

5. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

б) координация деятельности органов местного самоуправления Октябрьского района Курской области и органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Октябрьского района, по вопросам, связанным с отбором и переподготовкой лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

в) определение порядка формирования и ведения базы данных о вакантных должностях и базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров;

г) рассмотрение методик отбора и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

д) обеспечение участия в формировании резерва управленческих кадров общественности.

6. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) в рамках своей компетенции в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Октябрьского района Курской области, запрашивать и получать необходимую информацию и материалы от органов местного самоуправления Октябрьского района Курской области, органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Октябрьского района, а также от иных организаций;

б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, специалистов.

в) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций.

7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации Октябрьского района Курской области.

Организация работы Комиссии возлагается на секретаря Комиссии, а в случае его отсутствия на одного из членов Комиссии по поручению председателя Комиссии.

В обязанности секретаря Комиссии входит:

- подготовка материалов к заседаниям Комиссии;

- созыв заседаний и ведение протоколов заседаний.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

10. Решения Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

Реализация решений Комиссии осуществляется через правовые акты Администрации Октябрьского района Курской области.

11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

12. Внесение изменений и дополнений в Положение вносится постановлением Администрации Октябрьского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к постановлению Администрации

Октябрьского района Курской области

от 18.03.2014 № 286

 

Состав

Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Октябрьский район» Курской области

 

Цуканов Анатолий Васильевич – Глава Октябрьского района Курской области, председатель комиссии;

Никифорова Лариса Александровна – Управляющий делами Администрации района, заместитель председателя комиссии;

Захарова Мария Юрьевна – начальник отдела организационной работы Администрации района, секретарь комиссии.

 

Члены рабочей группы:

Градобоева Нина Афанасьевна – начальник управления по социальной политике и культуре Администрации района;

Семыкина Марина Викторовна – начальник управления образования Администрации района;

Маслова Валентина Степановна – директор МКОУ ДОД «Октябрьская детская школа искусств» (по согласованию);

Нестеров Сергей Александрович – директор МКОУ «Анахинская ООШ» Октябрьского района Курской области (по согласованию).

 


Прикреплённый файл: Постановление о вопросах формирования и подготовки управленческих кадров [222.5 Kb]
Создан: 26.11.2014 11:54. Последнее изменение: 26.11.2014 11:54.
Количество просмотров: 335